Jakie są najczęstsze przyczyny braku odpowiedzi ze strony potencjalnego pracodawcy z Kostrzyna na nasze zgłoszenie aplikacyjne. Często jest przecież tak, że trafiamy na ofertę pracy w Kostrzynie, która w naszym mniemaniu doskonale odpowiada naszym kompetencjom zawodowym. Wydaje nam się, że z pewnością pracodawca zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną, którą oczywiście przejdziemy świetnie. Po pierwszym etapie rekrutacji, zostaniemy zaproszeni na kolejny etap w formie np. assessment center, podczas którego znacząco wyróżnimy się na tle pozostałych potencjalnych pracowników. W efekcie naszych starań zostanie nam zaproponowana współpraca. Jakby tego było mało, w umowie o pracę zostaną uwzględnione nasze oczekiwania finansowe. I generalnie umowa zostanie sporządzona na naszych warunkach, których negocjacja będzie stanowić tylko formalność.
A jaka jest rzeczywistość przeciętnego kandydata ubiegającego się o pracę w Kostrzynie? Dlaczego wielu kandydatów nie może doczekać się telefonu z zaproszeniem na rozmowę w sprawie pracy? Pracodawcy za główną z przyczyn braku zainteresowania kandydatem podają niespełnienie oczekiwań. Podstawowe wymagania stawiane na stanowisku, na które wysyłamy nasze CV, jesteśmy w stanie wyczytać z ogłoszenia. Kandydaci powinni wiedzieć, że największą szansę na faktyczne zainteresowanie pracodawcy wzbudzają przeważnie kandydaci, którzy w jak największym stopniu wpisują się w zakres oczekiwań. Kolejną niezwykle ważną sekcją w każdym ogłoszeniu o pracę, jest opis stanowiska. Jeśli zatem osoba ubiegająca się o pracę, uprzednio zajmowała się w swojej poprzedniej pracy właśnie realizowaniem wskazanych zadań, będzie wysoko oceniona przez pracodawcę.