Większość pracodawców w Krajence, o ile nie wszyscy, są mocno zainteresowani poleceniem kandydatów do pracy w przypadku zwalniającego się stanowiska pracy, bądź pojawiającego się nowego wakatu. Pracodawcy korzystają z polecenia, wtedy, kiedy nie znajdzie się wśród pracowników danej organizacji, odpowiednia osoba, którą można awansować na wolne stanowisko pracy. Pierwszeństwo mają przecież pracownicy firmy, którzy być może posiadają odpowiednie kwalifikacje zawodowe, potrzebne do wykonywania zadań w innym dziale.
Ale powróćmy do polecenia znajomej osoby do pracy. Jak się taki proces odbywa u większości pracodawców w Krajence? Wiele firm spisuje procedury w tym zakresie – ale dotyczy to raczej tych największych firm, które zaliczyć można do korporacji. W Krajence natomiast przeważają małe i średnie przedsiębiorstwa, dlatego nie spodziewajmy się tutaj spisanych zasad postępowania w przypadku rekomendacji znajomego do pracy. Częściej spotkamy się z określeniem niepisanych zasad. Dlatego przeważnie pierwszym krokiem w większości firm, będzie po prostu słowne przekazanie informacji kierownikowi docelowego działu, że mamy kogoś, kogo śmiało możemy zarekomendować do pracy. Warto wymienić kwalifikacje zawodowe, jakie posiada dana osoba oraz pochwalić jej staż pracy. Pamiętajmy, że na spotkanie warto przynieść wydrukowane CV kandydata.
Kolejnym krokiem powinno być wysłanie aplikacji kandydata do pracy w formie elektronicznej – najlepiej jako załącznik w mailu. W końcu jeśli dojdzie do zatrudnienia polecanej przez nas osoby, możemy liczyć n a premię. Pomimo, że coraz więcej firm decyduje się na taką gratyfikację polecającego pracownika, to jednak nadal jest wiele firm, które takiej gratyfikacji nie oferują.