Pracodawcy w Swarzędzu często zastanawiają się w jakiej formie powinni sporządzić ogłoszenie o pracę, aby zebrać możliwie największą liczbę CV. Wielu pracodawców decyduje się na współpracę z zewnętrznymi firmami, o najzwyczajniej w świecie nie wiedzą w jaki sposób dotrzeć do kandydatów. W dzisiejszym poście postaram się udzielić paru rad, dotyczących jednej z najważniejszych sekcji znajdującej się w każdej oferty pracy, bez której żadne ogłoszenie nie miałoby racji bytu.
Wymagania stawiane na stanowisku pracy definiują nam zawód kandydata, do którego kierowane jest ogłoszenie o pracę w Swarzędzu. Choćby nie wiadomo jak dokładnie został sporządzony opis stanowisk, to dopiero po zapoznaniu się z wymaganiami stawianymi kandydatom, jesteśmy w stanie stwierdzić, kto jest grupą docelową, do której kierowana jest oferta. Może być przecież tak, że pracodawca w Swarzędzu, opublikował ogłoszenie, że poszukuje pracownika do działu księgowości. Zadania, jakimi ma zajmować się zatrudniona na to stanowisko osoba, wskazuje na Księgowego. Ale dopiero informacje dotyczące: liczby lat doświadczenia zawodowego wymaganych się od kandydata, umiejętności obsługiwania systemów księgowych, czy też znajomości branży wskazują na to, czy oferta dotyczy: asystenta ds. księgowości, młodszego księgowego, specjalisty ds. księgowości, czy może starszego księgowego.
Dlatego właśnie rekruterzy publikujący ogłoszenia o pracę w Swarzędzu bardzo dokładnie i precyzyjnie powinni wskazać jakie wymagania stawiane są kandydatom – najlepiej w kolejności od tych najważniejszych. Jeśli pracodawca oczekuje konkretnej umiejętności – powinna ona zostać wyróżniona w treści – najlepiej poprzez wyboldowanie. Dzięki konkretnemu przedstawieniu wymagań, rekruterzy zwiększą szansę, że otrzymają aplikacje.