Jeśli zebrać wszystkie błędy kandydatów i móc określić je w jednym sformułowaniu, to można powiedzieć, że kandydaci nie potrafią postawić na na miejscu przyszłego pracodawcy. Niby takie banalne, a jednak osoby ubiegające się o pracę niezmiennie popełniają te same błędy. Czego zatem nie powinni robić osoby ubiegające się o pracę w Środzie Wielkopolskiej, a o czym zapominają wysyłając swoje dokumenty aplikacyjne?
Zacznijmy od tego, jaki jest punkt widzenia naszego przyszłego pracodawcy? Żeby odpowiedzieć na to pytanie, wystarczy spróbować postawić się na jego miejscu. Najważniejszym celem pracodawcy, który chce zrealizować poprzez rekrutację, jest rozwiązanie problemu. Problemem jest bowiem wolne miejsce pracy, na które musi znaleźć i zatrudnić pracownika. Pracodawca oczywiście swój problem realizuje poprzez pracę rekrutera. Rekruter robi wywiad dotyczący opisu stanowiska pracy, wymagań stawianych na tym stanowisku oraz naturalnie tego, co pracodawca jest w stanie zaoferować osobie podejmującej wakat. Pracownik HR publikuje ogłoszenie o pracę, zbiera CV, przegląda je – w efekcie czego wybiera kandydatów, do których zadzwoni i zaprosi na rozmowę.
My – jako kandydaci powinniśmy pokazać rekruterowi, że jesteśmy rozwiązaniem ich problemu. Co zatem powinniśmy zrobić, żeby to udowodnić? Przede wszystkim dokładnie przeczytać treść oferty pracy. Zastanowić się czy faktycznie jesteśmy w stanie zaoferować takie kwalifikacje zawodowe oraz umiejętności, które są potrzebne do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku. Jeśli nie – nie wysyłajmy na siłę niepasującej aplikacji, bo stracimy tylko swój czas oraz czas rekrutera. Jeśli widzimy się na danym stanowisku i możemy wnieść do firmy realną wartość w postaci naszej kandydatury – dopracowujemy nasze CV, żeby jednoznacznie dawało do zrozumienia osobie je przeglądającej, że jesteśmy idealnym kandydatem.