Rotacja pracowników generuje ogromne koszty dla pracodawcy. Stały pracownik na danym stanowisku pracy, płynnie wykonujący swoje zadania zawodowe, jest mocnym punktem w każdej organizacji. Kiedy zwalnia się dane stanowisko, głównym zadaniem działu HR jest możliwie sprawnie znaleźć osobę, która przejmie bieżącą pracę. Zakres działań Specjalisty ds. Rekrutacji obejmuje wówczas wiele czynności. Trzeba publikować oferty pracy w mieście Skoki, przeprowadzić selekcję aplikacji, wykonać telefony do wybranych kandydatów, przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne a często również assessment center.
Pracownicy działu HR, skupiają wówczas swoją pracę, na wszelkich działaniach mających na celu rozwiązać problem pracodawcy, którym jest zapełnienie wakatu. Gdyby nie projekt rekrutacyjny, wszelkie siły działu, mogłyby być skierowane na wszelkie inne działania. Nie podlega kwestii zatem, że niski poziom fluktuacji jest pożądany przez każdego pracodawcę w mieście Skoki.
Jakie działania mogą pomóc w zmniejszeniu rotacji pracowników?
Wiele firm decyduje się na rozwiązania dające dużą wartość pracownikom. Prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie do obiadów, to zaledwie część rozwiązań silnie wiążących pracowników z organizacją. Zdaniem wielu kierowników, nic tak dobrze nie działa na współpracę w zespole, jak przyjazne relacje. Dlatego właśnie tak dużą popularnością cieszą się imprezy integracyjne. Zgrany zespół i pozytywne relacje z bezpośrednim przełożonym to wartość, którą ciężko porównać czasami nawet z innymi benefitami finansowymi.