Mówi się, że dobry przywódca może pociągnąć za sobą tłumy. Jeśli wierzy w powodzenie danego projektu i ciężko pracuje, motywując również zespół do wytężonej pracy, sukces jest możliwy do osiągnięcia na wyciągnięcie ręki. Pracodawcy w Kępnie mają świadomość, że sukces finansowy ich firmy leży w rękach dobrego przywódcy. Dlatego w ofertach pracy, sekcja wymagania jest przeważnie mocno rozbudowana. Pracodawcy wymagają od przyszłych managerów kilkuletniego doświadczenia w zarządzaniu w danej branży oraz pozytywnych referencji ze strony dotychczasowych pracodawców.
Ale poza doświadczeniem zawodowym, u Kierowników liczy się jeszcze cała masa cech, które bardzo dokładnie sprawdzane są na rozmowach kwalifikacyjnych a także na assessment center. Rekruterzy sprawdzają szczególnie, w jakim stopniu kandydat na kierownicze stanowisko jest: pewny siebie, empatyczny, asertywny, odporny na stres. Poza tym pod lupę idą takie umiejętności jak: samodyscyplina, umiejętność motywowania pracowników, tworzenie celów i ich realizacja, czy też umiejętności negocjacyjne.
Chociażby nie wiadomo jak dużą wiedzą dysponował manager, to bez wiary w siebie i własne możliwości, dojście do sukcesu może wieść przez wyboistą drogę pełną potknięć. W każdej pracy mogą pojawić się przeszkody, z którymi “zaprawiony w boju” kierownik sobie poradzi. Dlatego na rozmowie w sprawie pracy badane jest również, w jaki sposób dana osoba radzi sobie z trudnościami i przeciwnościami losu. Na etapie assessment center, bardzo dokładnie badane jest podejście do innych osób oraz sposób załatwiania spraw oraz negocjowania. Czasami proces rekrutacyjny potrafi trwać nawet kilka miesięcy, ale wszystko po to, żeby wybrać najlepszego możliwego przywódcę, który swoim zaangażowaniem i profesjonalizmem dołoży wszelkich starań do budowania pozycji danej marki na rynku pracy w Kępnie.