Stopa bezrobocia w Pleszewie kształtująca się na poziomie ok. 13% skłania młodych mieszkańców regionu, do podejmowania wzmożonych działań mających na celu wzmocnienie swojej pozycji na rynku pracy. Liczba miejsc pracy ograniczona, a konkurencja wśród kandydatów spora. Na każde ogłoszenie o pracę w Pleszewie, codziennie wpływa cała masa dokumentów aplikacyjnych. Rekruterzy mają ręce pełne roboty, ponieważ wiele CV jest wysyłanych bez większego zastanowienia, byleby tylko spróbować zaaplikować – a nuż się uda.
Niestety nic bardziej mylnego, takim działaniem możemy jedynie zniechęcić rekrutera. A efekt będzie odwrotny od zamierzonego. Jeśli np. aplikuje na ofertę pracy, w przypadku której pracodawca zlecił proces rekrutacyjny agencji pośredniczącej, wówczas może się okazać, że dany rekruter opiekuje się kilkoma rekrutacjami, na które zaaplikowaliśmy i tym bardziej odrzuci nasze CV z uwagi na brak indywidualnego podejścia do danej oferty pracy.
Warto zastanowić się nad utworzeniem swojego profilu zawodowego w mediach społecznościowych związanych z rynkiem pracy. Takie portale chętnie odwiedzają rekruterzy, którzy pełniąc funkcję headhuntera – poszukują odpowiednich kandydatów do pracy. Warto taki profil dopiąć na ostatni guzik, żeby ładnie się prezentował w sieci.