Osoby, które chcą dostać pracę w Gostyniu, muszą liczyć się ze sporymi wymaganiami stawianymi przez pracodawców. Jednak zdaniem przedsiębiorców, to nie wymagania są wygórowane, a raczej kandydaci do pracy dostępni na rynku, nie mogą pochwalić się dostatecznie dobrymi kwalifikacjami zawodowymi. Wielu pracodawców uważa bowiem, że jednym z największych mankamentów, jest brak znajomości języków obcych. Kolejnym problemem jest brak odpowiedniego przystosowania do wykonywania danej pracy. Co prawda, co roku wychodzi kolejna pula absolwentów, ale niestety w praktyce zawodowej nie są w stanie sobie poradzić. Wiedza zdobyta na etapie kształcenia, jest niestety niewystarczająca. Pracodawcy oczekują zaawansowanej wiedzy branżowej, której nie da zdobyć w techników bądź na studiach. Najlepszą formą przygotowania do zawodu są praktyki zawodowe i staże. Osoby, które zadbały o zdobywanie kwalifikacji zawodowych podczas nauki, mają o wiele większe szanse na zatrudnienie niż osoby, które takich kroków nie poczyniły.
Według władz Gostynia, sytuacja na rynku pracy wymaga wdrożenia licznych zaawansowanych działań. Dyrektorzy szkół powinni mocno rozważyć poszerzenie kadry naukowej. Dobrze byłoby zatrudnić nauczycieli języków obcych. Warto również dokładnie sprawdzić, czy studenci odbyli praktyki zawodowe w odpowiednim miejscu. Często okazuje się, że studenci zamiast wybrać firmę oraz stanowisko pracy ściśle związane z kierunkiem studiów oraz planowanym zawodem, udają się na praktyki zawodowe do firmy, do której najłatwiej jest się dostać. Takie podejście od zarodka nie przygotowuje studenta do przyszłościowej pracy w zawodzie.