Starszy specjalista reintegracji zawodowej

1. Diagnoza kompetencji i potencjału zawodowego uczestników:- prowadzenie indywidualnych rozmów diagnozujących predyspozycje, zainteresowania i możlwości uczestników,- ocena poziomu kompetencji społecznych i zawodowych z wykorzystaniem dostępnych narzędzi (wywiady, testy, obserwacja),- opracowanie indywidualnych ścieżek reintegracji zawodowej, dostosowanych do potrzeb i możliwości uczestników. 2. Przygotowanie uczestników do podjęcia aktywności zawodowej:- prowadzenie zajęć indywidualnych i grupowych z zakresu kompetencji zawodowych, społecznych i komunikacyjnych,- trening umiejętności poszukania pracy: tworzenie CV, listów motywacyjnych, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych,- ćwiczenie zachowań pracowniczych: punktualność, organizacja pracy, radzenie sobie w sytuacjach trudnych, współpraca z zespołem,- edukacja w zakresie praw i obowiązków pracownika.3. Współpraca z otoczeniem rynku pracy:- nawiązanie i ytrzymywanie kontaktów z lokalnymi pracodawcami, instytucjami rynku pracy i organizacjami społecznymi,- rozpoznanie możliwości zatrudnienia wspieranego, staży, praktyk lub wolontariatu dla uczestników- promowanie idei zatrudnienia wspieranego oraz możliwości współpracy z ŚDS.4. Organizacja i prowadzenie treningów zawodowych :- organizowanie treningów aktywizujących w warunkach ŚDS (treningi porządkowe, kuchenne, biurowe, techniczne itp.),- monitorowanie przebiegu treningów i stopnia realizacji celów uczestnika,- współpraca z Zespołem wspierająco-aktywizującym w celu spójnego prowadzenia oddziaływań.5. Monitoring postępów i dokumentacja:- systematyczna ocena postępów w reintegracji zawodowej,- prowadzenie dokumentacji merytorycznej zgodnie z wymogami ŚDS.6. Współpraca z zespołem terapeutycznym ŚDS:- udział w zespołacj wspierająco-aktywizujących i konsultacjach z terapeutami,- wymiana informacji dotyczących funkcjonowania uczestników i wpsólne ustalanie kierunków oddziaływań,- współtworzenie planów postępowania wspierająco-aktywizujących.7. Wspieranie rodzin/opiekunów uczestników:- konsultacje dotyczące możliwości zawodowych uczestnika,- udział w spotkaniach informacyjnych, warsztatach lub zebraniach dla rodziców/opiekunów,- wzmacnianie współpracy rodzin z ośrodkiem w zakresie aktywizacji zawodowej.8. Działania edukacyjne i rozwojowe:- organizowanie warsztatów rozwijających kompetencje potrzebne na rynku pracy,- prowadzenie zajęć z zakresu ekonomii, przedsiębiorczości, samoorganizacji,- przygotowywanie materiałów dydaktycznych edukacyjnych.