Specjalista

Warunki pracy

• 
  
• praca związana z obsługą klientów oraz wykonywaniem typowych prac administracyjno-biurowych z wykorzystaniem komputera oraz urządzeń biurowych
  
• stres związany z obsługą klientów zewnętrznych
  
• zadania wykonywane w siedzibie oraz poza siedzibą urzędu
  
• stanowisko pracy wyposażone w meble biurowe dostosowane do wymagań określonych dla stanowisk administracyjnobiurowych
  
• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin na dobę
  
• konieczność poruszania się po terenie urzędu w celu przekazaniu lub odebrania dokumentów
  
• stanowisko pracy znajduje się na II piętrze budynku biurowego
  
• budynek nie jest wyposażony w windy osobowe, klatka schodowa dwubiegowa o normatywnej ilości stopni, z poręczami
  
• drzwi wejściowe do pokoi biurowych o szerokości 90 cm
  
• część pomieszczeń higieniczno-sanitarnych w budynku przystosowana dla osób z niepełnosprawnościami (tylko na parterze)
  
• budynek nie posiada podjazdu dla osób z niepełnosprawnościami
  

Zakres zadań

• wyznacza miejsca ustalenia poziomu potrzeby wsparcia, zgodnie z informacjami zawartymi we wniosku o wydanie decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia i kwestionariuszu samooceny trudności w zakresie wykonywania czynności związanych z funkcjonowaniem we współpracy z koordynatorem do spraw postępowania w sprawie ustalania poziomu potrzeby wsparcia
• ustala poziom potrzeby wsparcia osób z niepełnosprawnością, w miejscu zamieszkania osoby zainteresowanej lub w miejscu wyznaczonym przez Wojewódzki Zespół (na podstawie obserwacji, wywiadu bezpośredniego oraz oceny funkcjonowania osoby)
• dokonuje czynności oceniających w celu określenia poziomu potrzeby wsparcia, w siedzibie Wojewódzkiego Zespołu albo innym miejscu, w tym w miejscu pobytu osoby zainteresowanej (wyjazd poza siedzibę Wojewódzkiego Zespołu)
• sporządza pisemne opinie w dniu dokonania czynności oceniających zawierające informacje uzyskane podczas czynności oceniających
• wypełnia formularze oceniające w celu ustalenia poziomu potrzeby wsparcia oraz wydaje decyzje ustalające poziom potrzeby wsparcia
• analizuje wnioski o ponowne rozpatrzenie sprawy

Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie kierunkowe (fizjoterapeuta lub pielęgniarka albo pielęgniarz) lub wyższe kierunkowe (pozostałe zawody)
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w wykonywaniu pracy w zawodzie: fizjoterapeuty lub psychologa lub pedagoga lub pedagoga specjalnego lub pracownika socjalnego lub doradcy zawodowego lub pielęgniarki albo pielęgniarza

• posiadanie uprawnień do wykonywania zawodu fizjoterapeuty lub psychologa lub pedagoga lub pedagoga specjalnego lub pracownika socjalnego lub doradcy zawodowego lub pielęgniarki albo pielęgniarza
• znajomość ustaw: o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, o świadczeniu wspierającym oraz aktów wykonawczych
• znajomość Kpa, ustawy o dostępie do informacji publicznej i ochronie danych osobowych, o służbie cywilnej i kodeksu etyki,
• zdolność analitycznego myślenia
• umiejętność trafnej oceny sytuacji i wyciągania wniosków
• umiejętność rozwiązywania problemów
• umiejętność pracy samodzielnej i w zespole
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• komunikatywność
• asertywność