G DATA Software – lider wśród europejskich producentów rozwiązań z zakresu cyberbezpieczeństwa. Od 40 lat dostarczamy innowacyjne oprogramowanie antywirusowe, które chroni zarówno indywidualnych użytkowników, jak i przedsiębiorstwa przed najnowszymi zagrożeniami cyfrowymi.
Nasz polski oddział, będący integralną częścią globalnej firmy, zajmuje się sprzedażą i wsparciem technicznym, a także aktywnie uczestniczy w tworzeniu strategii rozwoju produktów. Dołączając do nas, staniesz się częścią zespołu, który realnie wpływa na bezpieczeństwo milionów użytkowników na całym świecie.
W G DATA cenimy pasję, profesjonalizm i chęć ciągłego rozwoju. Oferujemy stabilne zatrudnienie w przyjaznym środowisku pracy, gdzie każdy pomysł ma znaczenie.
- Kierowanie procesami rekrutacji: planowanie, organizowanie, nadzorowanie, definiowanie potrzeb, opracowywanie ogłoszeń, selekcja kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, negocjacje warunków zatrudnienia, samodzielne prowadzenie procesów od poszukiwania do zatrudniania.
- Zarządzanie procesami HR: nadzorowanie i wdrażanie polityki personalnej, dbanie
o przestrzeganie przepisów prawa pracy, prowadzenie dokumentacji. - Analizowanie danych: wyciąganie wniosków i podejmowanie decyzji w oparciu
o informacje. - Rozwój pracowników: identyfikacja, planowanie i organizowanie szkoleń i programów rozwojowych, przeprowadzanie ocen pracowniczych, wspieranie rozwoju kompetencji
i ścieżek kariery. - Employer branding: budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, działania związane z przyciąganiem talentów.
- Komunikacja wewnętrzna: dbanie o efektywną komunikację, informowanie pracowników o zmianach i inicjatywach HR, rozwiązywanie konfliktów.
- Współpraca z kadrą zarządzającą: doradztwo dla kadry średniego szczebla w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcie w rozwiązywaniu problemów.
- Wykształcenie wyższe w kierunku HR
- Min. dwuletnie doświadczenie zawodowe w HR
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Prowadzenie rozmów i spotkań rekrutacyjnych z kandydatami (online i offline)
- Umiejętność selekcji, rekrutacji oraz rozwoju pracowników
- Znajomość prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia efektywnych rozmów rekrutacyjnych, w tym pozyskiwania kandydatów, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i dokonywania trafnych wyborów
- Pracę hybrydową
- Elastyczny czas pracy
- Wprowadzenie
- Przyjazną atmosferę i brak zbędnej biurokracji
Powiązane
Podobne ogłoszenia:
Specjalista ds. rekrutacji i HR
Opis stanowiska: Kierowanie procesami rekrutacji, od planowania po zatrudnienie Zarządzanie procesami HR, w tym polityką personalną i dokumentacją Analiza...
Pracodawca: Praca.pl
Lokalizacja: Piła
OfertaSpecjalista ds. HR
Zakres zadań: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (od ogłoszenia do zatrudnienia) Wdrażanie i nadzór nad polityką personalną Organizacja...
Pracodawca: G DATA Software Sp. z o.o.
Lokalizacja: Piła
OfertaSpecjalista do spraw rekrutacji pracowników
Pozyskiwanie pracowników do branży budowlanej. Wymagania konieczne: Uprawnienia: Obsługa komputera (podstawy) - MS Office, MS Windows, Internet Wymagania...
Pracodawca: Powiatowy Urząd Pracy w Ostrzeszowie
Lokalizacja: Ostrzeszów
Oferta