Specjalista do spraw rekrutacji pracowników

Stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyboru i doboru pracowników, wykorzystujących ich zalety i ograniczenia; przeprowadzanie procesu wyboru kandydatów; sterowanie procesem adaptacji nowego pracownika - określanie niezbędnego zakresu i czasu przyuczania dla nowych i mających doświadczenie pracowników obejmujących dane stanowisko; ocena skuteczności merytorycznej i poprawności formalnej rekrutacji i adaptacji; współpraca z dyrekcją w określaniu polityki przemieszczeń kadrowych i awansów; współdziałanie w określaniu całościowej polityki zatrudnienia w przedsiębiorstwie czy instytucji. Aktywna praca w mediach społecznościowych w szczególności grupach które zajmują się pozyskiwaniem pracowników.