Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

Opis stanowiska

• Kompleksowe zarządzanie obszarem HR, kadr i płac.
• Kierowanie zespołem HR oraz organizacja pracy działu.
• Nadzór nad pełnym cyklem zatrudnienia pracowników – od przyjęcia do zakończenia współpracy.
• Kontrola poprawności dokumentacji pracowniczej i procesów kadrowych.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wdrażanie wymaganych działań.
• Przygotowywanie deklaracji i raportów dla ZUS, US, GUS oraz PFRON.
• Nadzór nad procesami związanymi z zatrudnianiem pracowników zagranicznych.
• Współpraca z menedżerami w zakresie polityki personalnej i rozwoju pracowników.
• Opracowywanie oraz wdrażanie procedur i standardów HR.
• Analiza danych personalnych oraz przygotowywanie raportów dla zarządu.
• Wdrażanie usprawnień zwiększających efektywność procesów HR.

Wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu obszarem HR oraz zespołem pracowników.
• Minimum 3 lata praktyki zawodowej w kadrach, płacach i HR.
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Znajomość regulacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców oraz osób z niepełnosprawnościami.
• Doświadczenie w pracy z programem Płatnik.
• Bardzo dobra znajomość MS Office, szczególnie Excel.
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów HR.
• Doskonała organizacja pracy i umiejętność pracy wielozadaniowej.
• Komunikatywność, odpowiedzialność i nastawienie na współpracę.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie oraz długofalową współpracę.
• Samodzielne stanowisko z realnym wpływem na funkcjonowanie organizacji.
• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i usprawnień.
• Szkolenia rozwijające kompetencje zawodowe.
• Przyjazną atmosferę pracy.
• Pakiet benefitów: karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe, bony świąteczne.