Każda rozmowa rekrutacyjna odbywa się zgodnie z ustalonym planem. Przebieg spotkania kontroluje na bieżąco Specjalista ds. rekrutacji, który dzięki swojemu doświadczeniu w tym zakresie, wie jak i o co pytać. HR-owiec na każde spotkanie przygotowuje zestaw pytań, które chce zadać kandydatowi. Odpowiedzi, jakich udziela kandydat ma pozwolić określić cechy danej osoby, sposób myślenia czy też podejście do pracy.
Pytanie o to jak dana osoba widzi siebie za kilka lat, ma na celu zweryfikowanie tego, czy dany człowiek ma jakieś plany na siebie, czy ma chęć do samorozwoju oraz czy posiada świadomość przemijającego czasu oraz zmian na rynku pracy w Dolsku. Na obecną chwilę pracodawcy mogą przecież mieć określone wymagania stanowiskowe, które z czasem mogą ulec dezaktualizacji. Za jakieś 5 lat, w ofertach pracy w Dolsku, przeczytać będziemy mogli o innych wymaganiach dotyczących chociażby pracy Elektryka.
Wiemy już, że odpowiedzi udzielane na pytania, dają szerszy pogląd na naszą osobę, niż nam się wydaje. Co natomiast mówi o nas sposób udzielenia na pytanie dotyczące pytań do pracodawcy? Na każdej rozmowie o pracę, zwłaszcza pod jej koniec, pada klasyczne pytanie “Czy ma Pan do nas jakieś pytania”. Jak zachować się w takiej sytuacji? O co możemy zapytać pracodawcy?
Przede wszystkim zapytajmy o coś. Jeśli powiemy, że nie mamy pytań, dajemy jasny komunikat, że my nie mamy żadnych obiekcji i zgodzimy się na każde warunki. Zadajmy 2-3 pytania o kwestie, które będą dotyczyć naszej pracy. Nie zadawajmy pytań, na które odpowiedzi możemy przeczytać na stronie firmowej. Zapytajmy np. ile osób jest w zespole, i czy przy projektach będziecie z kimś współpracować.
Inne dobre pytanie może dotyczyć zakresu twoich obowiązków oraz trybu pracy. Warto dowiedzieć się, czy pracę będziesz wykonywał siedząc w biurze, czy też czekają Cię wyjazdy służbowe. Czy będziesz musiał załatwiać wiele spraw przez telefon, czy np. mailowo itd.