W dzisiejszych czasach niezwykle łatwo jest wystawić opinię na każdy temat. Sieć zalewają opinie dotyczące filmów, książek, telefonów, samochodów, telewizorów, obuwia, kosmetyków, czy nawet leków. Poza opiniami dotyczącymi produktów dostępnych na rynku, możemy przeczytać jeszcze opinie dotyczące restauracji, szkoleń, salonów usługowych. Ale to nie wszystko, bowiem ocenie podlegają również pracodawcy.
Recenzje piszą zarówno osoby aktualnie zatrudnione jak i byli pracownicy. Ocenie poddawane są nie tylko warunki funkcjonowania w organizacji, procesy i procedury – z punktu widzenia osoby pracującej. Ocenie podlega również proces rekrutacji – począwszy od pierwszego kontaktu telefonicznego z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną, po etap końcowy – informacji zwrotnej dla kandydata. Oznacza to, że ocenę dla pracodawcy może wystawić każdy – nawet kandydat ubiegający się o etat. Dlatego działy HR, powinny budować pozytywne relacje z potencjalnymi pracownikami, już na etapie publikowania ofert pracy w Pleszewie.
Pracodawcy w Pleszewie muszą zatem zdawać sobie sprawę, jak istotne jest podejście nie tylko do pracowników aktualnie zatrudnionych. Niezwykle istotną kwestią jest również sposób zakończenia współpracy z dotychczasowymi pracownikami, z którymi pracodawca zdecydował się rozwiązać umowę. Nawet w tak trudnej sytuacji, jaką jest utrata angażu, pracownik może zachować pozytywne spojrzenie na firmę, jeśli cała ta sytuacja zostanie załatwiona z uwzględnieniem potrzeb zwalnianej strony, oraz z zachowaniem należnego szacunku.