Szefostwo pewnego przedsiębiorstwa produkcyjnego w Kórniku, chcąc osiągać jeszcze lepsze wyniki niż dotychczas, zastanawiało się jaką metodę motywowania pracowników warto byłoby zastosować. Podwyżka pensji nie wchodziła w grę, ponieważ aktualna sytuacja finansowa firmy na to nie pozwalała. Co prawda pracodawca rozważał podniesienie pensji, jednak musi z tym poczekać, aż sytuacja się ustabilizuje.
Firma poszła w nieco innym kierunku i zdecydowała się zatrudnić osobę, która zaprowadzi ład i porządek na linii produkcyjnej. Została opublikowana oferta pracy w Kórniku, która ogłosiła, że poszukiwany jest mistrz produkcji. Nowo zatrudniona osoba ma wnieść świeżość do metod zarządzania zespołem pracowniczym, przy jednoczesnym dawaniu dobrego przykładu własną pracą. Założenie było takie, żeby mistrz stanął na linii produkcyjnej razem z zatrudnionymi w organizacji robotnikami produkcyjnymi i swoim zaangażowaniem i entuzjastycznym podejściem, dawać dobry przykład wszystkim.
Efekty przerosły najśmielsze oczekiwania zarządu, bowiem efektywność wzrosła o 25%. Taka poprawa gwarantuje polepszenie się kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Koło rozwoju napędza się, dlatego podwyżka pensji za jakiś czas będzie jak najbardziej możliwa. Osoby, który zdobyły zatrudnienie w tej firmie w Kórniku, narzekać na swoją pracę nie mogą.