Wyróżnić się spośród tłumu kandydatów

kandydaci do pracy

Kandydatów do pracy we Wrześni jest sporo – świadczy o tym ogrom CV wpływających na każde opublikowane ogłoszenie o pracę. Według pracowników zajmujących się rekrutacjami, praktycznie na każde stanowisko pracy codziennie wpływa cała masa nowych dokumentów aplikacyjnych. Niestety spora ich część, kompletnie nie spełnia podstawowych wymagań. Wygląda na to, że wielu kandydatów wysyła aplikacje bez większego namysłu, byleby tylko zaaplikować na jak największą liczbę ofert pracy. Niestety efekt jest odwrotny od zamierzonego, ponieważ jedyne na co możemy liczyć w takiej sytuacji, to odrzucenie naszej kandydatury.

Zdecydowanie lepszym podejściem jest wysyłanie mniejszej ilości – kilku w porywach do kilkunastu – ale dopracowanych CV. Dopracowane CV powinno pasować do stanowiska pracy, na które aplikujemy. Naszą aplikacją powinniśmy dawać jednoznaczną odpowiedź pracodawcy, że doskonale sprawdzimy się na danym stanowisku, ponieważ posiadamy oczekiwane kwalifikacje zawodowe, umiejętności oraz doświadczenie. Jeśli w naszej poprzedniej pracy zajmowaliśmy się różnymi zadaniami, to jako pierwsze umieśćmy te, które odpowiadają opisowi stanowiska przyszłej pracy.

Warto również napisać porządny list motywacyjny. Jeśli posiadamy jeden list, w którym zawarliśmy informację typu: “jesteśmy solidni, zmotywowani do pracy oraz można na nas polegać, ponieważ zależy nam na tym stanowisku…” – darujmy sobie w ogóle jego dołączanie. Kiepskim i standardowo brzmiącym listem motywacyjnym, możemy zepsuć nawet najlepsze wrażenie zbudowane dobrym CV. Postawmy zatem na konkretne argumenty, świadczące o naszej prawdziwej motywacji. Udowodnijmy rekruterowi, że nie wysłaliśmy szablonowego listu, tylko dobrze przemyślany i stworzony na potrzeby konkretnego ogłoszenia o pracę.

2 Comments

  1. Alan

    Oczywiście jak ktoś nie ma wymaganego doświadczenia, to nie da się tego przeskoczyć, ale CV nie pozostaje bez znaczenia. Ludzie wysyłają często cv masowo i nie zmieniają treści pod dane stanowisko, a przy dużej liczbie chętnych trzeba się jakoś wyróżniać http://praca-wielkopolskie.pl/wyroznic-sie-sposrod-tlumu-kandydatow/.

    Reply
    1. Katarzyna (Post author)

      Dokładnie tak Alan! Trzeba się zastanowić, czym przyciągniemy uwagę rekrutera, jeśli musi się on zmierzyć z setkami aplikacji na dane stanowisko pracy. Zapraszam do dalszej lektury moje bloga, w którym jeszcze nie raz poruszę ten temat 🙂

      Reply

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *