Rola kierownika w zarządzaniu zespołem

zarządzanie zespołem pracowniczym

Od czego zależy wynik pracy zespołu pracowników? Czy z każdego pracownika można wykrzesać dużo więcej niż jest w stanie nam zaoferować? Dlaczego wyniki pracy jednego zespołu może znacznie przewyższać wyniki pracy innych zespołów? Z czego mogą wynikać tak rozległe różnice? czy kwestia dotyczy samych pracowników, czy może samej osoby, która pełni funkcję zarządczą?

Odpowiadając na powyższe pytania, warto przytoczyć jedno zdanie, które przewija się przez wiele blogów motywacyjnych: “Żeby zapalać tłumy, trzeba samemu płonąć”. Jedno stwierdzenie, a zawiera chyba najlepszą możliwą odpowiedź, na wszystkie pytania i wątpliwości z zakresu zarządzania ludźmi. To w jaki sposób pracownicy wykonują swoją pracę, w ogromnym stopniu zależy od przykładu, jaki daje im ich kierownik.

Pracodawcy w Okonku doskonale wiedzą, jak działa zasada wykrzesania z pracowników ogromnych pokładów zaangażowania i pracowitości. Wiedzą jakie osoby zatrudnić na stanowiskach kierowniczych. Pomimo, że ilość ofert pracy w Okonku na stanowiska kierownicze nie jest mało, to jednak wolne wakaty nie są zajmowane aż tak szybko. Właściciele firm doskonale wiedzą, że lepiej poczekać nieco dłużej, żeby zatrudnić doskonałego kierownika. Wśród kandydatów chętnych do pracy, wielu jest takich, którzy niestety nie opanowali powyższej zasady w praktyce. Nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie wykazują się zapałem do pracy. Dlatego pomimo, że posiadają wiele lat doświadczenia zawodowego, pracodawcy wolą zatrudnić kogoś, kto być może nie posiada aż takich kwalifikacji zawodowych, ale jest pełen entuzjazmu i pracowitości. Taka osoba zdecydowanie lepiej rokuje, ponieważ jest gotowa do rozwijania swoich kompetencji zawodowych.

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *