Rekrutacja wewnętrzna kontra rekrutacja zewnętrzna

rekrutacja wewnętrzna Kłodawa

Za każdym razem, kiedy zwalnia się stanowisko pracy w firmie w Kłodawie, niezależnie od tego, czy pracownik sam rezygnuje, czy też pracodawca go zwalania, uruchamiany jest proces rekrutacyjny. W większości przypadków szefostwo decyduje się na dwie formy rekrutacji: wewnętrzną – dając możliwość pozostałym zatrudnionym pracownikom postawić kolejny krok w swojej karierze zawodowej w organizacji, oraz zewnętrzną – otwierając się na kandydatów z rynku pracy poprzez publikację oferty pracy w Kłodawie w najbardziej popularnych portalach pracy.

Preferowaną drogą znalezienia pracownika na wolny wakat, jest w większości przypadków rekrutacja wewnętrzna. Plusy wskazują przede wszystkim na osobę, która zna już działalność przedsiębiorstwa w Kłodawie, znajomość procedur, procesów, kultury organizacyjnej oraz pracowników. O wiele łatwiej i szybciej jest wdrożyć pracownika pochodzącego z tej samej organizacji. Wdrożenie osoby pochodzącej z rekrutacji zewnętrznej jest zawsze czasochłonne.

Ponadto pracodawca nigdy nie ma gwarancji, że taka osoba po pewnym czasie nie podziękuje za dalszą współpracę. Może nie spodobać jej się dosłownie wszystko – począwszy od ludzi, z którymi ma mieć na co dzień do czynienia, po zwyczaje panujące w firmie. W takiej sytuacji pracodawca traci nie tylko czas, ale i pieniądze i energię. W tym samym czasie bowiem mogłaby już pracować na pełnych obrotach zadowolona osoba. Pracownik, który awansuje wewnątrz organizacji, nawet w przypadku zmiany działu, będzie, miał blade pojęcie dotyczące wszystkiego czego kandydat z zewnątrz może się nawet nie spodziewać.

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *