Opis stanowiska pracy w treści oferty pracy w Gnieźnie

oferty pracy Gniezno

Jeśli poszukujesz kandydata na wybrane stanowisko pracy, i nadal nie udało Ci się znaleźć odpowiedniego pracownika, zastanów się, czy może nie popełniasz pewnego błędu, przy tworzeniu opisu stanowiska, który może zniechęcić kandydatów do wysłania swojego CV?

Opis stanowiska, to podstawowa sekcja w każdym ogłoszeniu o pracę w Gnieźnie, w której opisujesz, czy będzie zajmować się nowo zatrudniona osoba. Wpisujesz w tym miejscu zakres obowiązków, jaki ma do niej należeć. Przeczytaj jeszcze raz ten fragment oferty pracy i zastanów się, czy opis faktycznie odpowiada realiom pracy?

Być może pewne czynności, które ma wykonywać pracownik, zostały opisane w sposób mało intuicyjny. Być może po przeczytaniu zakresu odpowiedzialności, kandydat odczytał stanowisko pracy do którego wcale nie pasuje. Pomimo, że nazwa stanowiska odpowiada zawodowo jego kompetencjom.

Opis stanowiska powinien być napisany w taki sposób, żeby kandydat ubiegający się o zatrudnienie u danego pracodawcy w Gnieźnie poczuł, że pasuje do tego stanowiska. Używaj prostych sformułowań, bez zagłębiania się w korporacyjne nazewnictwo, które mogą brzmieć obco dla osób pracujących dotychczas w firmach o zupełnie innej kulturze organizacyjnej.

Poszczególne obowiązki należące do pracownika wypisz w kolejności od najważniejszych. Na samej górze powinny znaleźć się zadania, które będą wykonywane najczęściej. Nie przesadź też z ich ilością, żeby kandydat nie odniósł wrażenia, że pracy jest tutaj co niemiara.

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *