Jak zachęcić kandydatów do aplikowania na ofertę pracy w Śremie?

Kiedy pracodawca uruchamia rekrutację w Śremie na eksperckie stanowisko, zastanawia się jakich środków użyć, aby zebrać jak najwięcej wartościowych aplikacji. O ile w przypadku stanowisk pracy, na które zawsze najchętniej kandydaci aplikują (np. stanowiska w administracji biurowej) pracodawcy nie mają problemu z liczbą aplikacji, która zawsze jest bardzo duża, o tyle w przypadku niszowych stanowisk z branż IT czy inżynierii, nie jest tak kolorowo.

Świetni specjaliści przeważnie są już zatrudnieni u jednego z najlepszych pracodawców w Śremie, dlatego trzeba o nich trochę powalczyć. Najprostszą metodą, do pozyskania pracowników, jest zaoferowanie im czegoś w zamian, za to, że zdecydują się na podjęcie pracy.

Jakie benefity zatem najlepiej zachęcają do zmiany pracodawcy?

Na obecną chwilę, spokojnie można powiedzieć, że pakiet usług medycznych oraz prywatna opieka medyczna, nie robią już na nikim wrażenia, ponieważ oferuje je większość pracodawców. Dziś, żeby wyróżnić się na tle konkurencyjnych firm, pracodawcy są w stanie zaoferować znacznie więcej. Często jest przecież tak, że najlepszy kandydat do pracy może mieszkać na drugim końcu Polski, dlatego tacy pracownicy mogą liczyć na darmowe zakwaterowanie oraz pokrycie kosztów transportu. Tego typu benefity kryją się pod magiczną nazwą pakiet relokacyjny.

Ponadto wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom bony na lunch, vouchery do kina i teatru oraz różnorakie napoje i przekąski w kuchni pracowniczej.

Hmm… czego chcieć więcej?

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *