Jak wygrać w rekrutacji wewnętrznej na stanowisko kierownicze?

rekrutacja wewnętrzna na stanowisko kierownicze

Raz na jakiś czas w każdej firmie w Pobiedziskach zdarza się, że pracownicy otrzymują szansę ubiegania się o stanowisko kierownicze w swoim dziale. Często dzieje się tak, że pracodawca z góry zakłada, że stanowisko objąć może jedynie osoba z wewnątrz. Argumentów za jest cała masa: znajomość specyfiki pracy, znajomość zadań, współpracowników, kultury organizacyjnej itp. Poza tym dochodzą jeszcze kwestie czysto techniczne, takie jak oszczędność czasu i pieniędzy. Wiadomo przecież, że wdrożenie osoby z zewnątrz nie zajmie kilku dni.

No dobrze, ale jak sprawić, że to my zostaniemy wybrani i to nam zostanie zaproponowany awans wewnętrzny?

Warto sobie najpierw odpowiedzieć na podstawowe pytania. Jakie były dotychczasowe wyniki mojej pracy? Czy jestem jednym z lepszych pracowników? Czy zdarzało się, że Kierownik zlecał nam realizację trudniejszych zadań? Czy były sytuacje kiedy Kierownik poprosił nas o załatwienie jakiejś sprawy w jego imieniu? Jakie mamy relacje z innymi działami? Czy przyjmowaliśmy rolę naturalnego lidera zespołu?

Stanowisko managerskie wymaga pewnych predyspozycji. Jeśli swoją pracę wykonujemy z doskonałymi wynikami, doskonale czujemy się w prowadzeniu zespołu, często znajdujemy rozwiązania zadań, z którymi inni mają problemy, mamy łatwość w komunikowaniu się nie tylko w obrębie współpracowników z naszego działu, ale także z pozostałymi pracownikami firmy, a perspektywa rozmowy i negocjacji z dyrektorem, i zarządem nie mrozi nam krwi w żyłach – to mamy spore szanse nie tylko, że zostaniemy wzięci pod uwagę w procesie rekrutacji, ale również, że zdobędziemy wymarzone stanowisko kierownicze w Pobiedziskach.

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *