Jak negocjować wynagrodzenie z przyszłym pracodawcą w Trzemesznie?

jak negocjować pensję

Kiedy rozpoczynamy szukanie pracy, nasze pierwsze działania kierujemy na przeglądanie ofert pracy w Trzemesznie. Aplikujemy na ogłoszenia, które są obietnicą naszych oczekiwań. Uczestniczymy w procesach rekrutacyjnych, odbywamy rozmowy rekrutacyjne. W końcu na praktycznie każdym spotkaniu w sprawie pracy pada pytanie dotyczące naszych oczekiwań finansowych. Nasze odpowiednie przygotowanie w tym zakresie ma kluczowe znaczenie jeśli chodzi o nasze przyszłe zarobki.

Jak przygotować się do negocjacji wynagrodzenia z przyszłym pracodawcą?

Na dobrą sprawę, rozeznanie w tym temacie powinniśmy zrobić już na etapie szukania pracy. Rzadko bowiem pracodawca zamieszcza w ogłoszeniu o pracę, wynagrodzenie jakie może zaoferować osobie zatrudnionej na danym stanowisku. Zdobycie wiedzy dotyczącej faktycznych zarobków w danym zawodzie leży po stronie kandydata. Im lepiej będzie on przygotowany, tym większą moc negocjacyjną będzie posiadał.

W sieci sporo jest zestawień dotyczących zarobków na danym stanowisku pracy. Warto się z nimi zapoznać, aczkolwiek nie powinniśmy traktować ich jako wyrocznię. Pensja zależy od zbyt wielu czynników, żeby każdy pracownik, pracujących w każdej branży i w każdym mieście zarabiał takie same pieniądze.

Kolejną rzeczą jaką powinniśmy zrobić, jest dokładne przeanalizowanie naszych mocnych stron i faktyczne zastanowienie się co możemy dać pracodawcy, czego nie mają inni kandydaci. A jeśli nawet na rynku dostępne są specjaliści posiadający podobne kompetencje do naszych, to ilu ich może ich być aktualnie poszukujących zatrudnienia.

Kiedy już zbierzemy potrzebne informacje, będziemy w stanie przedstawić konkretne argumenty. Pamiętajmy także, że na pytanie o nasze oczekiwania finansowe najlepiej odpowiedzieć podając kwotę w widełkach. Pokażemy w ten sposób pracodawcy, że jesteśmy otwarci na negocjacje. Nie zapominajmy także, że poza pensją, możemy negocjować również inne warunki współpracy, chociażby takie jakie elastyczne godziny pracy czy dodatkowe benefity pozapłacowe.

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *