Jak nasze wady przedstawić jako zalety na rozmowie o pracę?

wady zamień na zalety na rozmowie kwalifikacyjnej

Na praktycznie każdej rozmowie kwalifikacyjnej pada pytanie o silne i słabe strony kandydata. Kwestia silnych stron jest oczywista – chwalić się możemy, a nawet wypada. Inaczej sprawa ma się w przypadku przedstawienia się od słabej strony. Często spotykamy się z dobrymi radami, żeby nasze wady przekuć w zalety. Tę zasadę możemy zastosować np. w przypadku tak nieoczywistej cechy, jaką jest perfekcjonizm.

Doskonale wiemy o tym, że pracodawcom zależy na pracownikach, którzy dokładnie wykonują swoją pracę. Niechlujność i bylejakość jest zdecydowanie niemile widziana. Nic dziwnego, w końcu żaden szef nie chce dopuścić do tworzenia wartości w swojej firmie osób, które nie zamierzają przykładać się do swoich codziennych obowiązków zawodowych. Często już w treści ofert pracy w Stęszewie, możemy przeczytać jakie wymagania stawiane są na danym stanowisku pracy.

Oczywiście ideały nie istnieją, czego są świadomi również specjaliści ds. HR, którzy przeprowadzają rozmowy rekrutacyjne. Każdy ma jakieś wady, czy niedoskonałości. Dużo większe natomiast znaczenie ma to, w jaki sposób dana osoba stara się pracować nad sobą. Jeśli na rozmowie z przyszłym pracodawcą w mieście Stęszew będziemy chcieli przedstawić perfekcjonizm jako naszą słabą stronę, warto powiedzieć, że mamy świadomość, że nadmierna dokładność i sprawdzanie wszystkiego dziesięć razy może negatywnie wpływać na terminowość wykonywania zadań. W końcu nigdy nie będziemy do końca zadowoleni z efektów naszej pracy. Jednak fakt, że jesteśmy tego świadomi i pracujemy nad sobą, aby to zmienić, faktycznie usprawiedliwi naszą wadę. Poza tym, pracodawca woli mieć wśród swoich pracowników osoby dokładne i skrupulatnie wykonujące swoje zadania, niż pracowników nie przywiązujących wagi do jakości.

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *