Idziesz na urlop – zadbaj o właściwe przekazanie wiedzy

urlop wypoczynkowy

Zdecydowana większość pracodawców w Mikstacie zatrudnia pracowników, którzy odpowiadają aktualnemu zapotrzebowaniu kadrowemu w danej organizacji. Oczywistym jest fakt, że pracodawcy nie zatrudniają osób na “w razie czego”. Utrzymanie “zapasowych” pracowników byłoby najzwyczajniej w świecie nieopłacalne. Jedyna sytuacja, kiedy zastępczy pracownik przydałby się, jest oczywiście urlop.

Jak ma sobie poradzić pracodawca, która w dziale finansowym zatrudnia tylko jedną osobę? W końcu większość przedsiębiorstw w Mikstacie to małe i średnie firmy. Najlepszym rozwiązaniem będzie znalezienie innej osoby w organizacji, która mogłaby pod jego nieobecność przejąć najważniejsze i zarazem niezbędne obowiązki na tym stanowisku pracy.

Jak przekazać zastępstwo przed urlopem?

Najbardziej istotny jest chyba fakt, aby dostatecznie wcześnie przekazać potrzebną wiedzę. Wdrożenie innego pracownika w nowe zadania warto zacząć już jakiś tydzień wcześniej. Najgorsze co możemy zrobić to przekazać informacje na szybko ostatniego dnia, w którym dana osoba jest w pracy. Przekazanie informacji bowiem to jedno. Przyswojenie ich – to drugie. Natomiast umiejętność zastosowania wiedzy w praktyce to trzecie. Dajmy zatem te pare dni osobie, która ma nas zastąpić, aby zdążyła przetestować przyswojoną wiedzę w konkretnym działaniu. W razie pytań i wątpliwości, będzie miała możliwość do pytania nas o pewne kwestie, dzięki czemu będziemy mieć pewność, że pod naszą nieobecność praca będzie dobrze wykonana.

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *