Dlaczego zespoły pracownicze osiągają największe sukcesy w pracy w Sompolnie?

sukces zawodowy zespołów pracowniczych

Od czego zależy rozwój firmy? Dlaczego niektóre organizacje wprowadzają innowacje, które są źródłem zysków, a u innych firm rejestruje się stagnację, a nawet gorszą pozycję na rynku? Co napędza przedsiębiorstwo do stawania się lepszą i bardziej nowoczesną organizacją?

Nie od dziś wiadomo, że co dwie głowy to nie jedna. Wielu pracodawców w Sompolnie zdecydowało się na utworzenie zespołów projektowych. Powód jest dość oczywisty – w grupie łatwiej rozwiązać każde zadanie. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy dzielą się między sobą wiedzą. Rzadko jest bowiem, tak, że jedna osoba posiada całą wiedzę w danej dziedzinie. Jeden członek zespołu może być lepszy w jednej dziedzinie, mocna strona innego pracownika będzie odnosiła się do całkowicie innego obszaru.

To dzięki dzieleniu się wiedzą oraz pozyskanymi informacjami, zespół rośnie w siłę, której nigdy nie osiągnęłaby pojedyncza osoba. Praktyka dzielenia się wiedzą wiąże się z szeregiem korzyści dla zespołu i całej organizacji, m.in.:

  • zadania wykonywane są sprawniej i szybciej
  • panuje miła i przyjazna atmosfera
  • pracownicy szczególnie wyróżniający się, mają szansę na awans
  • możliwość samorealizacji, dzięki stawaniu się mentorem
  • każdy pracownik jest mądrzejszy.

Trzeba jeszcze zaznaczyć, że otrzymanie wiedzy to jedno, a skorzystanie z niej to drugie. Osoba która znalazła zastosowanie do pewnych informacji w praktyce zadań zawodowych, powinna podzielić się również tym zakresem wiedzy ze wszystkimi członkami zespołu. Właśnie wtedy wiedza w połączeniu z praktyką będzie miała najsilniejszą moc.

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *