Czy warto inwestować w zadowolenie pracowników?

inwestycja w pracowników

Nie raz pewnie słyszałeś, że zadowolony pracownik, to efektywny pracownik. Jak twierdzą mądre głowy, najlepszą możliwą inwestycją powinna być inwestycja we własną kadrę. Firmy działające na rynku pracy w Słupcy, często skupiają się na wszelkich działaniach wizerunkowych, zapominając o tym, jak ogromne znaczenie dla sukcesu przedsiębiorstwa mają zadowoleni członkowie organizacji.

Jeśli pracodawca w Słupcy zapewni osobie, którą zatrudnia dwa najważniejsze czynniki motywacyjne: odpowiednie wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego, może być pewien, że pracownik będzie mu wdzięczny. Swoją wdzięczność okaże poprzez jakość swojej pracy. Codziennie rano będzie wstawał z entuzjazmem i zasiadał do wykonywania swoich obowiązków. Działał będzie z pełnym zaangażowaniem. Jego motywacja będzie bardzo głęboka, ponieważ będzie czuł się doceniony przez swojego pracodawcę.

Kiedy najważniejsze potrzeby pracownika są zaspokojone, ma on świadomość swojego miejsca w organizacji. Jeśli szef dba o swojego podwładnego, może liczyć na odwzajemnienie dobra. Każda firma powinna również zadbać o cykliczne spotkania ze wszystkimi członkami organizacji – niezależnie od stanowiska. Podczas takich spotkań, powinny być poruszane kwestie dotyczące tego, co jeszcze można wprowadzić do firmy, aby pracowało się lepiej. Doskonałym rozwiązaniem jest również możliwość udzielenia odpowiedzi w sposób anonimowy, poprzez np. wrzucenie kartki z odpowiedzią do specjalnie przygotowanej skrzynki.

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *